Restrukturyzacja a stosunek pracy

W przypadku postępowań restrukturyzacyjnych tj. postępowania o zatwierdzenie układu, przyśpieszonego postępowania układowego, postępowania układowego rozwiązywanie stosunków pracy musi zostać przeprowadzone zgodnie z kodeksem pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych. Decyzję o rozwiązaniu stosunków pracy podejmuje organ zarządzający firmą, a jeśli ma odebrane prawa do zarządzania firmą decyzję podejmuje zarządca - wyznaczony przez sąd.

Natomiast w przypadku postępowania sanacyjnego wpływ na stosunki pracy jest inny niż w pozostałych przypadkach ze względu na inny charakter postępowania. Celem tego postępowania jest naprawa firmy z wykorzystaniem wszelkich możliwych środków naprawczych, nie ogranicza się jedynie do zawarcia porozumienia z wierzycielami.

Art. 300 pr. restr. 

„Otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy i wywołuje w zakresie praw i obowiązków pracownikow i pracodawców takie same skutki, jak ogłoszenie upadłości, przy czym uprawnienia syndyka wykonuje zarządca.”

Zgodnie z tym artykułem postępowanie sanacyjne wywołuje poniższe skutki:

1. W przypadku umowy o prace na czas nieokreślony lub określony - krótszy czas wypowiedzenia, skrócenie 3 miesięcznego okresu do 1 miesiąca. W tej sytuacji pracownikowi należy się odszkodowanie równe wysokości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. Okres za który zostaje wypłacone odszkodowanie wlicza sie do czasu zatrudnienia.
2. Zniesienie ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy:
   1. W przypadku pracowników, którzy są przed osiągnięciem wieku emerytalnego do 4 lat, pod warunkiem iż okres zatrudnienia pozwoliłby na uzyskanie prawa do emerytury.
   2. W przypadku pracowników będących na urlopie lub w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pod warunkiem że nie upłyną okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
   3. W przypadku kobiet będących w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, bez znaczenia czy są przyczyny do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy a reprezentująca ja zakładowa organizacja związkowa wyraża na to zgodę.
   4. W przypadku pracownikow będących na urlopie wychowawczym.
   5. W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach przygotowania zawodowego.

Aby dokonać zwolnień w terminie 30 dni od wszczęcia postępowania, dłużnik w ustaleniu z zarządca musi przekazać sędziemu-komisarzowi plan restrukturyzacji w którym zamieszcza m. in. informację dotyczące zwolnień pracownikow. Wskazać musi ilość pracownikow jaką zamierza zwolnić, zasady oraz czas w jakim będą zwolnienia dokonane. Zarządca nie ma obowiązku konsultowania tego z związkami zawodowymi ani dokonywania porozumienia z nimi w ramach zwolnień.